文化基因:一群诚实敬业的人 ,以安全、用心、严谨的行为方式,  为电气技术领域提供高品质的专业的服务


news

所有新闻

“重知识 提技能” 公司组织开展员工技能考核

* 来源 : 厦门盈盛捷 * 作者 : 厦门盈盛捷 * 发表时间 : 2019-07-10 * 浏览 : 20

为了加快公司技术人才的培养,提高员工队伍专业技能素质,提高工作效率,充分调动技术人员的工作热情和积极性,公司推行“以岗定薪”制,通过技能考核,树立技术骨干的表率作用,同时提高员工的人员技能水平和安全意识,及时发现员工在学习和工作中存在的问题不足,不断改进,自我完善。

7月6日公司组织了福建联合石化项目部的员工技能考试。本次考试有总经办组织,公司副总、现场项目经理和其他部门技术骨干参与监考和评定。

在2019年初公司领导就根据公司的“员工岗位等级考核制度”对考试工作做了详细的安排并提出了具体的要求。考核主要分为两部分:理论知识考核和实操考核。为使提高公司员工的综合素质,公司领导要求本次考试要高起点,考试题目从维修电工定级题库选取,理论考试题型为单选、填空题、计算题和简答识图题四种类型。理论考试内容主要由电工基础知识、电工维修理论知识、现场安全、综合素质能力等方面的内容;实操考试主要内容由:根据日常经常作业的试验、维修、调试等实操内容,针对作业过程种的安全措施、风险识别、作业步骤、安全五部分、现场6S管理等方面的进行考核。为满足各个层次技术人员的考核,我司员工技术等级类型分为 9 级,针对每个级分别对应选取了不同难度的试题。

7月6日上午9点准时开始考试 

考试人员认真答题

实操考核


公司将根据本次的考核情况,对考核优秀者晋级晋岗;对考核未达到要求者,公司要求他们加强学习,必须提高和增强专业知识技能,争取在下一次考核中,取得好成绩。

通过此次考试也发现了一些不足的方面,如主动学习的自觉性还需提高,绝大部分员工凭经验工作,对个人的技能水平的重要性认识不深,对理论知识学习的意识淡薄,为了使大家能在较短的时间内克服这些不足,公司下一步将加大考核力度,建立更规范的奖惩制度,促使员工的学习意识、业务能力、整体素质得到新的提高,跟上公司发展的步伐。

公司也将根据员工的实际情况,员工实际需求,优化培训方案。通过以老带新,相互讨论,公司培训,组织员工参加各厂家培训等模式增加员工的知识累积,拓展员工视野,增强员工动手能力等。为员工的职业发展搭建平台,以技能考核为契机,进一步营造尊重知识、尊重技能,不断激发员工学习新知识,新技能的动力,促进员工快速成长,增强员工岗位胜任能力,助力企业发展,推动企业快速前进。